TRAINING THEME 研修テーマ紹介

研修の概要＆特徴

1. モンスターペアレントの実態がわかる

日々現場で園児や保護者への対応をされている職員の方の中には、理不尽なクレームを受けながらも、それが当たり前になり、問題視することができないまま、ハラスメント行為を受け続けてしまう方がいます。その結果、心身共に疲労し、離職や精神疾患の発症に繋がるケースも多々見られます。

このような事態を防ぐためには、職員1人1人がモンスターペアレントの事例を知り、その実態を知ることが重要です。この研修では、弁護士法人かなめが実際に相談を受けた事例を含めた、モンスターペアレントの具体例を紹介しながら、モンスターペアレントの実態について解説します。

2. モンスターペアレントが発生する原因を知ることで実効性のある対応ができるようになる

保護者がモンスターペアレント化する原因は様々であり、その原因を突き詰めることで、実効性のある対応が可能となります。この研修では、保護者がモンスターペアレント化する様々な原因について解説した上、原因ごとの実効性のある対処方法について解説します。

3. モンスターペアレント化を未然に防ぐ方策をとることができるようになる

保護者がモンスターペアレント化する事案の中には、幼保事業者において防ぎようのないものもあれば、事前の対策や初期対応によって、発生そのものを防いだり、最低限に抑えることができるものもあります。

弁護士法人かなめでは、例えば、契約書の文言、契約時に渡すリーフレット、ホームページへの指針の公表などの様々な工夫により、保護者がモンスターペアレント化しそうな事案への初期対応など、具体的な方策について解説や提案をします。

研修の概要＆特徴

1. 具体的なハラスメントの事例や実態を学べる

ハラスメントは、パワハラ、セクハラ、マタハラなどの典型的なものであっても、何がハラスメントになるのかについて、明確なイメージを持てない方も多いのではないかと思います。例えばパワハラは，実際には適切な業務指導であるにもかかわらず、「パワハラですよ！」と指摘されることで指導を躊躇してしまうようになるなど、運営に支障を来してしまう事態も発生し得ます。

弁護士法人かなめでは、ハラスメントの具体的な事例を基に、その種類や実態などについて解説します。

2. ハラスメント発生時の具体的な対応方法を学べる

実際にハラスメントが発生した際、これを放置したり、初期対応を誤ることで、被害を受けた職員から法的責任を追及されることがあります。

弁護士法人かなめでは、ハラスメントを無視してはいけない理由や、初期対応の重要性、そしてその具体的で実践的な対応方法をについて解説します。

3. ハラスメントを防止するための具体的な方策を事例を通して学べる

ハラスメントが横行する現場では、他にも様々な問題が発生していることが多く、職場環境の抜本的な対策が必要な場合もあります。まずは、ハラスメントを防止する、または早期に発見するような仕組み作りが重要です。

弁護士法人かなめでは、ハラスメントを防止するための具体的な方策を、具体的な事例を基に解説し、提案します。

研修の概要＆特徴

1. 不適切保育・虐待等を具体的な事例から学べる

昨今、不適切保育や虐待の話題がメディアを騒がせており、「適切な保育・不適切な保育・虐待の線引きが良く分からない」と悩まれている幼保事業者の方も多いのではないかと思います。このような状況の中では、幼保事業者は自信を持って保育の提供ができません。

弁護士法人かなめでは、不適切保育・虐待等について具体的な事例を紹介し、どのような行為が不適切保育・虐待等と評価されるかについて法的な視点を交えながら解説します。

2. 不適切保育・虐待等の不祥事発生時の対応方法を学べる

不適切保育・虐待等の不祥事が発生すると、園は一気に有事の状況となり、園児、当該園児の保護者、他の園児や保護者、マスコミ、警察、行政機関など、様々な関係者への対応が必要となります。この初期対応を誤ったり、後手に回ることで、事態が紛糾したり、様々な風評被害に発展することもあります。保護者説明会、Youtuberの突然の訪問など、対応すべきことは山積みです。

弁護士法人かなめでは、具体的な事例を通じて、不祥事が発生した場合の関係各所への対応方法について解説します。

3. 不適切保育・虐待を防止するための方策を学べる

不適切保育・虐待の原因は、職員個人の性格や資質だけでなく、指導不足に起因する知識不足、過重労働、職員同士の信頼関係の欠如などの職場環境である場合も多いです。このような状況を取り除くことが、不適切保育・虐待を防止するための１番の近道です。

弁護士法人かなめでは、不適切保育・虐待が発生する原因や、これを防止するための方法について、園に帰ってすぐに実践できる方策などを解説します。

研修の概要＆特徴

1. 保育事故が発生した際の具体的な対応方法を学べる

保育事故が発生すると、園は一気に有事の状況となり、園児、当該園児の保護者、他の園児や保護者、マスコミ、警察、行政機関など、様々な関係者への対応が必要となります。この初期対応を誤ったり、後手に回ることで、事態が紛糾したり、様々な風評被害に発展することもあります。

弁護士法人かなめでは、具体的な事例を通じて、保育事故が発生した場合の関係各所への対応方法について解説します。

2. 保育事故が発生する原因を具体的な事例を通して学べる

保育事故が発生する原因は様々であり、この原因をしっかりと分析しなければ、保育事故の防止にはつながりません。

弁護士法人かなめでは、保育事故の発生原因にどのようなものがあるかを解説した上で、実際に園の中で保育事故の発生原因を分析する場合の分析方法を、具体的な事例をもとに解説します。

3. 保育事故を防止する方法を学べる

保育事故が発生したり、ヒヤリハット事案が発生した後、これらの事案を事故防止にどう活かすかは非常に重要です。大きな事故につながり得る事案が発生していたにもかかわらず、これを放置した結果、実際に事故が発生してしまえば、幼保事業所は責任を免れ得ません。

弁護士法人かなめでは、一般的な保育事故の防止の方法の他、具体的な事案から導き出す保育事故の防止方法について解説します。

研修の概要＆特徴

1. 個人情報保護法の内容について概括的に学べる

個人情報保護、という言葉はよく聞くもののその内容を具体的に理解している方は少ないのではないかと思います。弁護士法人かなめでは、個人情報保護法の基礎知識を、具体例を交えてわかりやすく解説します。

2. 日々の業務と個人情報保護が関係する場面を、具体的な状況と共に学べる

幼保事業の中では、園児や保護者の情報を、様々な場面で用いることがあり、その都度、利用において同意が必要か必要でないかについて、個別具体的な検討が求められています。

弁護士法人かなめでは、幼保事業所の日々の業務の中で、どのような場面で個人情報保護法が問題となるかについて、具体的な状況を例に挙げながらわかりやすく説明します。

3. 具体的な個人情報保護のための方策について学ぶことができる

個人情報の保護が必要な場面において、それを契約書や重要事項説明書に記載するか、個人情報利用についての同意書を取るか、その際の内容をどうするかなど、頭を悩ませる場面は多いのではないかと思います。

弁護士法人かなめでは、個人情報の利用等について、具体的にはどのような同意を取ればよいのか、その際の内容をどうするかなど、具体的な文言や書式を紹介しながら、わかりやすく説明します。

研修の概要＆特徴

1. 「ヒヤリハットとは何か？」について、具体的な事例とともに学べる

「ヒヤリハット」事案を記録している幼保事業者は多いかと思いますが、実際に、どのような事案を記録すればいいのかについて、理解せずに作成をしている方も多いのではないでしょうか。

弁護士法人かなめでは、「ヒヤリハット」の意義や、実際にどのような事案が「ヒヤリハット」事案とされるかについて詳しく解説します。

2. 「ヒヤリハット」を研究することの意義や、「ヒヤリハット」事案と事故の関係について学べる

「ヒヤリハット」事案を記録している幼保事業者の中でも、作成後、その記録を見直さなかったり、そもそも限られたケースでしか作成しない場合も多いのではないかと思います。「ヒヤリハット」事案は問題の卵であり、これを研究することは、保育事故はもちろん、不適切保育や虐待の防止に深く関わるものであって、非常に有意義です。

弁護士法人かなめでは、「ヒヤリハット」事案を研究することの意義を、保育事故、不適切保育、虐待等との関係を通じて詳しく解説します。

3. 具体的な「ヒヤリハット」事案の分析方法について学べる

「ヒヤリハット」事案を集めても、これをどう利用すればいいかわからず、結局放置してしまっている幼保事業者も多いのではないかと思います。「ヒヤリハット」事案は、それ単体では必ずしも事故等の抑止には繋がりませんが、例えば、同じ場所や同じ時間帯、同じ園児や職員に関して、複数の「ヒヤリハット」事案が発生していたとすれば、それは事故等の原因の種がそこにあることを意味します。

弁護士法人かなめでは、集めた「ヒヤリハット」事案を、具体的にどのように分析していくことで、事故等の防止に繋げられるかについて、詳しく解説します。

研修の概要＆特徴

1. 職員にメンタルヘルス不調が発生する原因について、様々な角度から学べる

職員のメンタルヘルス不調の原因には、仕事とは関係のないプライベートな原因もあれば、業務に関連した原因もあり、これらが複合的な原因となっている場合もあります。まずは、何が原因でメンタルヘルス不調が発生するのかを知ることが、その後の全ての対応の前提となります。

弁護士法人かなめでは、職員にメンタルヘルス不調が発生する原因を、具体的かつ多角的に解説します。

2. 職員にメンタルヘルス不調が発生した場合の対応方法について、具体的な事例をもとに学べる

職員にメンタルヘルス不調が発生した場合、その原因によって、法人がとるべき対応は大きく変わります。この対応を誤まれば、紛争の発生等も予想されるところであり、初期対応の重要性が疑いようがありません。

弁護士法人かなめでは、職員にメンタルヘルス不調が発生した際の初期対応やその後の対応の流れについて、具体的な事例をもとに場合わけしながら詳しく解説します。

3. 職員にメンタルヘルス不調が発生した場合、法人が問われ得る責任について具体的に学べる

職員にメンタルヘルス不調が発生した場合には、その原因、その後の手続の選択や進め方によって、様々な責任が発生し得ます。これらの責任を認識しておくことで、事前の対応の準備も可能となります。

弁護士法人かなめでは、職員にメンタルヘルス不調が発生してから、その後の対応の流れの中で、職員からどのような責任追及を受け得るかを具体的な事例と共に解説します。