福祉の現場における法的課題を解決！ 幼保業界向け 研修講師
サービス

「こんな目的」をお持ちの研修担当者様への 最適な
研修講師サービス

社会福祉法人の研修担当者様へ

• PURPOSE 1

  職員の指導、教育によるスキルアップ

• PURPOSE 2

  職員の悩みや職場の問題点の洗い出し

• PURPOSE 3

  コンプライアンスを強化したい

• PURPOSE 4

  組織内での意識の共有

協会団体・自治体の研修担当者様へ

• PURPOSE 1

  幼保業界の
  コンプライアンス教育の実施

• PURPOSE 2

  幼保業界のトレンド、
  最新事例など知識の共有をしたい

• PURPOSE 3

  各団体の所属法人に対して
  高品質な研修サービスを提供したい

TRAINING THEME 研修テーマ紹介

01

モンスターペアレント対応研修

モンスターペアレント問題に対しては、園が組織一丸となって毅然とした態度を、取ることが重要です。その場しのぎの対応や、辻褄の合わない対応をしていると、相手に対して攻撃の糸口をさらに与えてしまうことになります。そこで、以下のような研修を実施します。

主な研修テーマ

• モンスターペアレントの見分け方
• モンスターペアレント問題が起きる原因
• モンスターペアレントの具体的な事例
• モンスターペアレントへの正しい対処方法
  • 初動対応の重要性（最初から相手をモンスターペアレントと決めつけない）
  • 想定問答集の実践で現場対応力を強化しよう
  • 組織体制の構築方法を知ろう

02

各種ハラスメント研修

幼稚園・保育園・認定こども園など幼保の現場は職員同士の距離が近いことから、様々なハラスメントの問題が発生しがちです。パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなど、これらを放置すれば職員の意欲の低下や離職にも繋がります。最悪のケースでは、職員が大量離職し、園運営が不可能になる事態に発展することもあります。そこで、以下のような研修を実施します。

主な研修テーマ

• 各種ハラスメントの意義や具体的な事例の紹介
• ハラスメントが発生する原因
• ハラスメントを放置するとどうなるか？
• ハラスメントへ正しい対処方法
• ハラスメントを防止するための対処方法
• 逆パワハラへの対処方法（パワーハラスメント）

03

不適切保育・不祥事対応に関する研修

昨今、幼稚園・保育園・認定こども園などの園内で不適切な保育が行われていたという事案が全国各地で頻発しています。「適切な保育・不適切な保育・虐待の線引きが良く分からない」という状況の中では園は自信を持って保育の提供ができず、職員・保護者・園児は安心できません。また、不適切保育・虐待等の不祥事が発生した時に園はどのように対応するかも訓練しておくことが重要です。そこで、以下のような研修を実施します。

主な研修テーマ

• 不適切保育と虐待についての具体的な事例の紹介
• 保育方針・園の理念に基づく保育の実施の重要性
• 不適切保育を放置するとどうなるのか？
• 不適切保育・虐待等の不祥事発生時の対応方法
• 初動ミスが人命に関わる：自殺裁判事例から学ぶ
• 不祥事に関わった職員への対処法
• 保護者説明会の実施の当否
• 行政対応のポイント
• マスコミ対応のポイント

04

保育事故に伴うリスクマネジメント研修

保育事故は、幼稚園・保育園・認定こども園などの園運営において避けることが出来ない事態の1つでもあります。多くの事故は、小さな怪我で済むことが多いですが、ヒヤリハットが不幸にも重なると重大事故、時には死亡事故にも繋がりかねません。どのような事故であっても、軽視せず、真摯に向き合って対応することが安全・安心な園運営には必要不可欠です。そこで、以下のような研修を実施します。

主な研修テーマ

• 保育事故の具体的な事例
• 保育事故が発生する原因
• 保育事故が発生した場合の事業所の義務や責任
• 保育事故発生時の園児対応
• 保育事故発生時の保護者・行政等の関係各所への対応
• 保育事故を防止するための対処方法
• 入園説明会における事故に関する説明の重要性
• 事故報告書の作成方法

05

個人情報保護に関する研修

幼保事業者では、園児やその家族の他、雇用する職員などの多くの個人情報を扱っています。その取り扱い方法を誤ると、保護者などから損害賠償請求を受けたり、園の信用をなくすこともあります。そこで、以下のような研修を実施します。

主な研修テーマ

• 個人情報保護法の概要
• 「個人情報」とは？
• 要配慮個人情報とは？
• 個人情報の管理の方法
• 個人情報を漏洩すると何が起こるか？
• 園で起こりがちな個人情報漏洩の具体例
• 連絡帳アプリと個人情報管理の関係性
• 個人情報同意書の作成方法

06

各種ヒヤリハット研修

ヒヤリハット事案は、事故には至らなかったものの、ヒヤッとしたりハッとした事案のことを言い、これを研究することで、実際の事故に至る前にさまざまな対策を練ることができます。また、不適切保育・虐待の問題を未然に防止することにも繋がります。逆に、ヒヤリハット事案を放置することで、取り返しのつかない事故・不祥事に結びつくこともあります。そこで、以下のような研修を実施します。

主な研修テーマ

• ヒヤリハット事案の意義と具体例
• ハインリッヒの法則
• ヒヤリハット事案を研究することの意義
• ヒヤリハット報告書の作成方法
• ヒヤリハット事案を放置するとどうなるか？

07

職員のメンタルヘルスに関する研修

近年、メンタルヘルス不調に悩む職員は増加し、これに伴う園側の悩みも増えています。職場の人間関係から生じるストレス、不適切保育・不祥事発生時に伴う心理的負荷、プライベートの出来事によるストレス等々、メンタルヘルス不調は様々な状況が複雑に絡み合って生じることがあります。職員のメンタルヘルスに関する知識をしっかり園側が有しておくことは、安心・安全な園運営には必要不可欠です。そこで、以下のような研修を実施します。

主な研修テーマ

• メンタルヘルス不調が発生する原因
• メンタルヘルス不調を放置すると何が起きるか︖
• 職員のメンタルヘルス不調により発生する諸問題
• 適切な指導とパラハラの線引き：「指導を受けたことでメンタルヘルス不調になった」と言われたら？
• メンタルヘルス不調に伴う休職手続
• メンタルヘルス不調と労働災害認定
• 私傷病と業務に起因する傷病の違い
• メンタルヘルス不調が問題となった具体例

08

課題に応じたオリジナル研修

他にも、ご依頼者様のニーズに合わせたさまざまな研修を実施しています。研修の実施方法、テーマを含め、まずはご相談ください。

主な研修テーマ

• 研修時間を⻑くして、複数テーマを取り上げたい
• 各テーマを横断するような内容の研修をしてほしい
• 各テーマの中の、さらに特定の分野にフォーカスを当てた研修をしてほしい
• ケーススタディをメインの研修をしてほしい

各研修テーマごとの詳しい内容やプログラム参考例、特徴などについて詳しく知りたい方は、以下よりご覧下さい。

PRICE 料金案内

講師料・研修基本料

弁護士法人かなめの所属弁護士による「講師料・研修基本料」は、以下の料金情報をご覧ください。

所属弁護士が講師の場合

※現在、代表弁護士「畑山」は研修の受注を停止しています。

備考

※訪問の場合は、交通費、遠方の場合は宿泊代をご負担いただきます。
※オリジナル研修など、研修内容によって料金は変動することがございます。


詳しくは、ご要望をヒアリングさせていただいた上で、お見積をご提示させていただきます。

注）録画・録音については、原則NGとさせていただいます。

FLOW ご利用の流れ

• STEP 1

  ご相談・お問い合わせ

  ご相談・お問合せは、お問合せ
  フォームよりお願いします

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  ヒアリング・ご提案・
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• STEP 4

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  研修当日

FAQ よくあるご質問